بخشنامه آموزش و توانمندسازی سال 1401
-
بسمه تعالی
قابل توجه همکاران ارجمند:
به استحضار می‌رساند به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرای قوانین و
دستورالعمل‌های آموزش و توانمندسازی، مهمترین مقررات آموزش و توانمندسازی
ناظر به بخشنامه‌های گروه آموزش و توانمندسازی منابع انسانی وزارت متبوع (مورخ 8 / 10 / 1400 و 24 / 11 / 1400) و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان (956745 مورخ 1400/12/28) جهت ابلاغ به تمامی کارکنان زیر مجموعه و اجرای دقیق مقررات از ابتدای سال 1401 به شرح زیر اعلام می گردد:
1. به منظور ارتقاء اثربخشی، اولویت با برگزاری دوره‌های حضوری به جای دوره‌های آفلاین است. در صورت ادامه محدودیت‌های کرونایی، اولویت با برگزاری به صورت آنلاین می‌باشد.
2. کارکنان
طرحی و شرکتی مشمول آموزش و توانمندسازی نبوده و از امتیازات و سازوکارهای
انگیزشی آن برخوردار نمی‌باشند. اما با توجه به نیاز و ضرورت، واحد
می‌تواند نسبت به آموزش و توانمندسازی این دسته از کارکنان اقدام نماید.
3. دوره‌های آموزشی کارکنان در دوران طرح یا استخدام شرکتی، پس از تبدیل وضعیت استخدامی (به قراردادی، پیمانی و رسمی) قابل احتساب نمی‌باشد.
4. کارکنان
انتقالی از سایر سازمان‌ها به وزارت بهداشت موظفند دوره آموزشی "آشنایی با
قوانین حاکم در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی" به مدت 34 ساعت را ظرف دو سال ابتدای خدمت سپری نمایند. سرفصل‌های دوره مذکور از بسته دوره توجیهی بدو خدمت خواهد بود.
5. برخورداری از امتیازات دوره‌های آموزشی برگزار شده توسط ستاد وزارت سالانه حداکثر 60 ساعت تعیین می‌گردد.
6. شرکت
در دوره‌های شغلی تخصصی که توسط ستاد وزارت تعیین و از سوی معاونت توسعه
مدیریت و منابع وزارت ابلاغ شده باشد برای گروه‌های هدف تعیین شده الزامی است.
7. صدور
مجوز برای اعطای امتیاز آموزش ضمن خدمت برای همایش‌ها، سمینارها،
کنگره‌ها، نشست‌ها و سمپوزیم‌ها و گردهمایی‌های بین‌المللی، ملی و منطقه‌ای
و استانی ممنوع می‌باشد.
8. سقف ساعات آموزشی دوره‌های عمومی برای مدرک دیپلم حداکثر یک سوم و برای مدرک کاردانی و بالاتر یک چهارم سقف سالانه آموزش می‌باشد.
9. سقف سالانه ساعات آموزشی شامل ساعات تمامی دوره‌های گذرانده شده، مردودی، و غیبت می‌باشد. *(به عبارت دیگر چنانچه کارمند قبل از شروع دوره، انصراف نداده باشد، مردودی و غیبت در دوره جزو سقف سالانه آموزش وی به حساب می‌آید)*
10. سرانه آموزش سالانه: در طول سال کارکنان و مدیران به ترتیب موظف به گذراندن حداقل 60 و 40 ساعت آموزش هستند.
«اداره توسعه و آموزش کارکنان، معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز»
نظر دهید