فرهنگ تبادل دانش، مهم‌ترین عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان است. این مرحله به‌ منظور تغییر نگرش و دیدگاه‌های افراد و واحدها از «احتکار دانش، قدرت است» به «تبادل دانش، قدرت است» شکل‌گرفته است. تغییر رویکردی که با تأسی از حدیث شریف «زکاه العلم نشره» اهمیتی دوچندان می‌یابد.

     در این راستا به پیوست بروشور پاییز مدیریت دانش سال 1401 (شماره 3) با هدف معرفی اقدامات ارزشمند و متعدد صورت گرفته در حوزه های مختلف و معرفی کارکنان و مدیران خلاق جهت استحضار و بهره‌برداری حضورتان تقدیم می‌گردد.

«مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز»