ماده 19 دستورالعمل مرخصی ها مصوب هیات امنا:

کارمندان موسسه در صورت ابتلا به بیماری که مانع از خدمت آنان می شود باید مراتب را در کوتاهترین مدت ممکن به مسئول مربوطه اطلاع دهند  .

ماده79 آئین نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیات علمی دانشگاه :

کارمندان موسسه در صورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تائید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهارماه با تائید شورای پزشکی ، می تواننند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

تبصره: در صورت نیاز به استفاده بیش از چهارماه تائید مجدد شورای پزشکی الزامی است.

ماده80 آئین نامه اداری و استخدامی کارمندان غیر هیات علمی دانشگاه :

حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یکسال تقویمی چهارماه خواهد بود. در صورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی ، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد.

ماده 20 دستورالعمل  مرخصی ها مصوب هیات امنا:

 کارگزینی مکلف است " پس از تائید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی نسبت به صدور حکم مرخصی استعلاجی اقدام نماید ".

ماده21 دستورالعمل  مرخصی ها مصوب هیات امنا:

در صورتی که گواهی نامه استعلاجی کارمند طبق مفاد این دستورالعمل مورد موافقت قرار نگیرد مدت مذکور از مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد و در صورت عدم وجود مرخصی استحقاقی ،مرخصی بدون حقوق منظور خواهد شد.

 ماده  22 دستورالعمل  مرخصی ها مصوب هیات امنا:

 نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در ایام مرخصی استعلاجی به شرح زیر می باشد :

الف)حقوق و مزایای کارمندان در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی حداکثر به مدت یکسال به میزان حقوق ثابت ، تفاوت تطبیق ، فوق العاده های مستمر ، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد قابل پرداخت می باشد.

ب)مرخصی استعلاجی صعب العلاج مازاد بر یک سال تا بهبودی کامل یا از کار افتادگی کارمند فقط به میزان حقوق ثابت به اضافه تفاوت تطبیق ،فوق العاده ایثارگری و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد قابل پرداخت است .

تبصره:تمدید مرخصی صعب العلاج در صورت تائید شورای پزشکی امکانپذیر می باشد.

ج) حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی مشمولین صندوق تامین اجتماعی(پیمانی و قراردادی ) تا سه روز از سوی موسسه قابل پرداخت می باشد و مازاد بر آن، برابر مفاد ماده83 آئین نامه اداری و استخدامی اعضا غیر هیات علمی خواهد بود. " کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی  تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشند"

شایسته است جهت جلوگیری از تضیع حقوق پرسنل محترم دستور فرمائید مراتب به نحو مقتضی به کارکنان آن واحد اطلاع رسانی و مورد نظارت قرار گیرد. از تاریخ ارسال بخشنامه کارگزینی  مکلف  است جهت مرخصی های  استعلاجی تائید شده  توسط شورای پزشکی شهرستان /  استان و کمیسیون  پزشکی سازمان تامین اجتماعی ،  حکم مقتضی  تحت عنوان (مرخصی استعلاجی ،مرخصی صعب العلاج و مرخصی صعب العلاج مازاد بر یکسال )صادر نماید و جهت تایید احکام مرخصی صعب العلاج و صعب العلاج مازاد بر یک سال به ستاد دانشگاه ارسال نمایند. 

ضمنا عدم اعلام به موقع مرخصی استعلاجی کارمندان به واحد کارگزینی، سهل انگاری در انجام وظایف محوله (سبب اختلال در فرآیند حقوق و مزایا و بیمه افراد )محسوب می گردد و برابر قوانین مربوطه اقدام خواهد شد .